Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışma ve uygun fesih şartıyla doğar. Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; tavanla sınırlı, yalnızca damga vergisi kesilir.
İşçilik Hakları ve Tazminat Hesaplama
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram/genel tatil (UBGT) ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarınızı tek formda yaklaşık olarak hesaplayın. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
Bilgileri girip “Hesapla”ya basın; tahmini tutarlar burada görünecek.
İhbar Tazminatı
İş sözleşmesi bildirim sürelerine uyulmadan feshedilirse doğar; kıdeme göre 2-8 haftalık ücret tutarındadır.
Fazla Mesai
Haftalık 45 saati aşan çalışma için her saat normal ücretin 1,5 katıdır.
Hafta Tatili & UBGT
Hafta tatilinde çalışma fazla çalışma sayılır; ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Yıllık İzin Ücreti
Kullanılmayan yıllık izin günleri, iş sözleşmesi sona erince son ücret üzerinden ödenir.
Önemli Not
Tutarlar yaklaşıktır. Zamanaşımı (genelde 5 yıl), giydirilmiş ücret kalemleri ve fesih türü sonucu etkiler.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artık süreler oranlanır. Yıllık tutar, devletin belirlediği kıdem tazminatı tavanını aşamaz ve brüt tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı ne kadardır?
Kıdeme göre değişir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftalık ücret. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Fazla mesai ücreti nasıl bulunur?
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve her saat için normal saatlik ücretin 1,5 katı ödenir. Saatlik ücret, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur.
Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?
Hayır, sonuçlar yaklaşıktır. Giydirilmiş ücretin içeriği, fesih türü, zamanaşımı ve gelir vergisi dilimi tutarı değiştirir. Kesin hesap ve dava için Av. Mehmet Karabacak'a danışın.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz; sonuçlar yaklaşıktır. Somut alacak ve dava değerlendirmesi için Av. Mehmet Karabacak ile iletişime geçin.
İlk Temas
Genel bilgi aldıktan sonra somut dosyanızı doğrudan avukat değerlendirsin.
Özellikle süreye bağlı dosyalarda erken belge düzeni ve doğru başlangıç stratejisi sonucu doğrudan etkiler.